岗位职责:
1.负责人事部管理工作。
2.确保人力资源模块正常实施(重点偏向于绩效及招聘模块)。
3.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
4.组织或销部门员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
5.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1.有人力资源专员专业或相关证书,优先考虑。
2.有3年以上人事相关工作经验。
3.有涉及绩效、招聘的经验者优先考虑,细心,善于跨部门沟通。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!