市场化薪酬超了工资总额咋办？

　　哪些领域适合先试？

　　国资委之前表示，将优先选择主业处于充分竞争领域的商业类企业试点，同时鼓励中央企业选择部分条件成熟的二三级公司开展试点。

　　中国企业研究院首席研究员李锦认为，市场化选聘国企高管可以先从一些专业性较强的岗位做起，如首席财务官、首席分析师、首席信息官等。这些岗位在不同企业之间是通用的，市场上也有成熟的薪酬体系供参考。

　　优秀人才哪里选拔？

　　国企搞用人制度改革，需要大量的优秀职业经理人供给。

　　从发达国家的经验看，国企选聘职业经理人的视野非常宽广。如新加坡国企的职业经理人面向全球招聘，来自马来西亚、印度、中国等不同国家。

　　配套措施如何跟上？

　　市场化的选人用人，必须要配备市场化的薪酬。

　　“我们之前在一些部门试点市场化用人和薪酬改革，很快遇到了问题：现在国资委对国企工资总额管理非常严格，发市场化薪水，超过了这个额度咋办？”全国人大代表、东航集团党组书记马须伦建议，抓紧研究制定切实的细则，不妨对试点的子公司或部门工资总额进行单列，这样改革才能落地。他同时指出，管理市场化选聘的人才，必须和国企现有的干部管理制度区分开来。