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简历投递成功，靠运气or技巧？
2018/11/7 11:44:29
1、不要想着制作出万能简历
就好像永动机没办法实现一样，你的简历也不可能适合所有的企业和职位。每个企业对学生的期待都不同，每一类岗位对应聘者的品质要求亦有所不同。所以，如果你不是只应聘一家一职位的话，最好不要只准备一份简历，否则HR看上你的几率就小了很多；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢？每次略作改变即可。
a.更改求职意向
b.增添删改工作经验或者实践经验，将与该职位要求符合的经历尽量精简描述，以便HR了解你的价值
c.兴趣爱好适当变更为符合该职位气质的活动
当然，如果能为不同类别的职位制作不同的简历就更好了。比如，投递咨询行业的岗位时，简历应格式专业，内容表达有逻辑；投递广告传媒行业时，颇具个性的的排版设计则能为你加分添彩。
另外，简单套用别人的模板，容易让自己失去展示自身特色的机会。在一堆长得一样的简历里，你极易与这个岗位失之交臂。
2、简历照片很重要
在简历中放置照片，会让简历显得完整，某种程度上显示出你对这个岗位的重视。HR多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。
照片的原则是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。微笑是个小技巧，即是相貌平平，微笑也会为你的气质加分。特别是投递与人交往多的岗位时，更应重视照片的作用，如销售类、行政类、管理类，照片需要突出你的个人气质。
这里有一个大忌是PS过度。痕迹太重会让HR产生你不踏实、不自信或者不诚实等负面认知。即使有惊无险甚至让HR眼前一亮地过了简历，等到面试时，也很容易“见光死”。
3、邮件标题应新颖
如果你是HR，你每天收到一堆写着“应聘”、“XXX的简历”、“求职”的邮件，再专业也会觉得烦躁吧。但突然看到一封“千里马寻找伯乐——XXX应聘某岗位”或者是”一年新媒体运营实习经验应聘新媒体岗位“，你是不是比较有查看的欲望了？
在邮件标题上做文章，抓住HR的眼睛，才能给自己增加被录取的机会。
当然，这里的新颖不能让人觉得你夸大其词，更重要的是不能让邮箱系统将你当成广告邮件拦截。如“猜猜我是谁！”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”“错过我将是你们最大的损失”这类标题是不建议的。
4、求职信的写作要有度
当给HR邮箱投递简历的时候，不少人会纠结邮件正文应该写些什么写多少比较好。一篇好的求职信不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速入了HR的眼。但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。
求职信应简单谈及自己的信息和求职的原因，对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地请求收信人给予答复或者面试机会。篇幅以两三百字为宜，不要是简历的简单重复，更不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收。
5、让你的邮件永远在最前面
HR查看求职者邮箱，是有选择性的，甚至邮件太多时，会优先挑选前面的邮件查看下载简历。所以有时你的简历没有回复，也不能怪你。
这里有个小技巧，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以如果你在投递前将电脑系统的日期改为一个未来的日期，那么你的邮件就会在你设定的这个日期后，才会被排到后面去。可以试一试，成功了的话，你就赚了。
6、经常刷新简历
在招聘网站的系统中，当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。比如说，你在今天中午12点填写了自己的简历，一个小时后，多了99个人填简历。那你就排到第100位。这时如果HR只看前面99个的简历，你就可能被错过了。
这里同样有个小技巧。每天坚持刷新自己的简历，能让自己排得更前，方便HR找到你哦~有时真的不只是运气问题啊！
7、切忌投寄同一个公司多个职位
在应聘时，企业会说明最多能投递几个岗位或者只能投递一个岗位。这时自己千万不要为了增加机会罔顾企业要求多投，特别是一些根本不相关的岗位。首先，会给HR留下你对自己定位不清，没有职业规划和信心不足的印象；其次，一个人是很难同时满足多个岗位的要求的，多投不如专门为一个岗位做准备；最后，有可能给企业安排面试造成困扰，自己一不小心就落到各个部门都讨不到好的尴尬境地。
曾有一个针对HR做的调查显示，6成左右的HR对多投行为反感。
8、简历的投递格式
如果是投递到指定企业邮箱时，一定要严格按照应聘要求上写的格式命名简历。一般来说是“姓名+学校+应聘岗位”。HR每天看那么多简历，再看到“简历更新版”、“最终版”、”jianli“这些文件，实在是没有下载打开的欲望了啊！
现在很多时候可以在招聘官网上直接点击申请该职位，只需自己预先在系统中填写好信息。比如在猎聘校园中直接投递，HR能及时收到你的简历，同时对你应聘的职位一目了然，关键信息齐全也方便HR筛选。便利了自己也减轻了HR工作量。
9、谨慎使用邮箱
a.在给企业发送简历的时候，谨慎使用邮箱。
b.别用实习公司的信箱。会给HR留下不好的印象，“吃着碗里的看着锅里的”。
c.使用常用邮箱。如果HR的回复你没能及时收到，错过了重要信息就可惜了。
d.尽量不使用QQ邮箱。QQ邮箱娱乐性质强，不够严谨严肃。而且如果你忘记了更改邮箱昵称的话，HR很有可能会收到一封来自“朕”（假设是你得QQ名）的邮件。
10、投递简历的时间
所有的随机事件，认真来说，背后说不定都能挖点秘密出来。有关专家分析过，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。并且，出现在邮箱前面的邮件被打开的机会最大。
就好像永动机没办法实现一样，你的简历也不可能适合所有的企业和职位。每个企业对学生的期待都不同，每一类岗位对应聘者的品质要求亦有所不同。所以，如果你不是只应聘一家一职位的话，最好不要只准备一份简历，否则HR看上你的几率就小了很多；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢？每次略作改变即可。
a.更改求职意向
b.增添删改工作经验或者实践经验，将与该职位要求符合的经历尽量精简描述，以便HR了解你的价值
c.兴趣爱好适当变更为符合该职位气质的活动
当然，如果能为不同类别的职位制作不同的简历就更好了。比如，投递咨询行业的岗位时，简历应格式专业，内容表达有逻辑；投递广告传媒行业时，颇具个性的的排版设计则能为你加分添彩。
另外，简单套用别人的模板，容易让自己失去展示自身特色的机会。在一堆长得一样的简历里，你极易与这个岗位失之交臂。
2、简历照片很重要
在简历中放置照片，会让简历显得完整，某种程度上显示出你对这个岗位的重视。HR多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。
照片的原则是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。微笑是个小技巧，即是相貌平平，微笑也会为你的气质加分。特别是投递与人交往多的岗位时，更应重视照片的作用，如销售类、行政类、管理类，照片需要突出你的个人气质。
这里有一个大忌是PS过度。痕迹太重会让HR产生你不踏实、不自信或者不诚实等负面认知。即使有惊无险甚至让HR眼前一亮地过了简历，等到面试时，也很容易“见光死”。
3、邮件标题应新颖
如果你是HR，你每天收到一堆写着“应聘”、“XXX的简历”、“求职”的邮件，再专业也会觉得烦躁吧。但突然看到一封“千里马寻找伯乐——XXX应聘某岗位”或者是”一年新媒体运营实习经验应聘新媒体岗位“，你是不是比较有查看的欲望了？
在邮件标题上做文章，抓住HR的眼睛，才能给自己增加被录取的机会。
当然，这里的新颖不能让人觉得你夸大其词，更重要的是不能让邮箱系统将你当成广告邮件拦截。如“猜猜我是谁！”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”“错过我将是你们最大的损失”这类标题是不建议的。
4、求职信的写作要有度
当给HR邮箱投递简历的时候，不少人会纠结邮件正文应该写些什么写多少比较好。一篇好的求职信不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速入了HR的眼。但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。
求职信应简单谈及自己的信息和求职的原因，对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地请求收信人给予答复或者面试机会。篇幅以两三百字为宜，不要是简历的简单重复，更不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收。
5、让你的邮件永远在最前面
HR查看求职者邮箱，是有选择性的，甚至邮件太多时，会优先挑选前面的邮件查看下载简历。所以有时你的简历没有回复，也不能怪你。
这里有个小技巧，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以如果你在投递前将电脑系统的日期改为一个未来的日期，那么你的邮件就会在你设定的这个日期后，才会被排到后面去。可以试一试，成功了的话，你就赚了。
6、经常刷新简历
在招聘网站的系统中，当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。比如说，你在今天中午12点填写了自己的简历，一个小时后，多了99个人填简历。那你就排到第100位。这时如果HR只看前面99个的简历，你就可能被错过了。
这里同样有个小技巧。每天坚持刷新自己的简历，能让自己排得更前，方便HR找到你哦~有时真的不只是运气问题啊！
7、切忌投寄同一个公司多个职位
在应聘时，企业会说明最多能投递几个岗位或者只能投递一个岗位。这时自己千万不要为了增加机会罔顾企业要求多投，特别是一些根本不相关的岗位。首先，会给HR留下你对自己定位不清，没有职业规划和信心不足的印象；其次，一个人是很难同时满足多个岗位的要求的，多投不如专门为一个岗位做准备；最后，有可能给企业安排面试造成困扰，自己一不小心就落到各个部门都讨不到好的尴尬境地。
曾有一个针对HR做的调查显示，6成左右的HR对多投行为反感。
8、简历的投递格式
如果是投递到指定企业邮箱时，一定要严格按照应聘要求上写的格式命名简历。一般来说是“姓名+学校+应聘岗位”。HR每天看那么多简历，再看到“简历更新版”、“最终版”、”jianli“这些文件，实在是没有下载打开的欲望了啊！
现在很多时候可以在招聘官网上直接点击申请该职位，只需自己预先在系统中填写好信息。比如在猎聘校园中直接投递，HR能及时收到你的简历，同时对你应聘的职位一目了然，关键信息齐全也方便HR筛选。便利了自己也减轻了HR工作量。
9、谨慎使用邮箱
a.在给企业发送简历的时候，谨慎使用邮箱。
b.别用实习公司的信箱。会给HR留下不好的印象，“吃着碗里的看着锅里的”。
c.使用常用邮箱。如果HR的回复你没能及时收到，错过了重要信息就可惜了。
d.尽量不使用QQ邮箱。QQ邮箱娱乐性质强，不够严谨严肃。而且如果你忘记了更改邮箱昵称的话，HR很有可能会收到一封来自“朕”（假设是你得QQ名）的邮件。
10、投递简历的时间
所有的随机事件，认真来说，背后说不定都能挖点秘密出来。有关专家分析过，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。并且，出现在邮箱前面的邮件被打开的机会最大。
(来源：网络来源 网络来源)
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