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劳动合同法的适用范围是什么？
2018/11/7 15:10:24
《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
即《劳动合同法》的适用范围为与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位
包括以下4种类型：
1、中国境内的企业；
2、个体经济组织；
3、民办非企业单位；
4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》多了“民办非企业单位”。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
即《劳动合同法》的适用范围为与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位
包括以下4种类型：
1、中国境内的企业；
2、个体经济组织；
3、民办非企业单位；
4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》多了“民办非企业单位”。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
(来源：网络来源 网络来源)
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