哪些情况值得在职者考虑另投简历？

应该考虑投递简历其他公司了那么我如果已经具备一定的实力，如果已经有工作那么在什么情况下。就应该看看目前自己的薪水和所付出的劳动量是否匹配，如果不匹配那么应该考虑更换工作。所以这是另投简历一个关键因素，下面就具体说说大致的类型。

如果公司目前给你增加了工作量但是却没有增加相应的薪水，第一类。此时你可以和公司就此事进行协商，当然你不要直接就说公司该给你加钱。应该问公司你负责的工作内容比以前多了而且是长期性质的并不是短期而已，这个岗位是不是也意味着出现了变化？当然要是想不出什么好的理由，就直接跟公司真诚地提出自己的看法，公司如果拒绝给你加薪水但是会拿着别的东西忽悠你比如说以后给你升职或者加薪水，为什么不是现在加薪水而等到以后？这就是公司拿着以后去锁定员工的一种方式，咱们可别被以后给骗了这以后就是水中月、镜中花，谁知道以后会有什么样的变化？面对这种情况我就该另投简历

如果公司降低薪水但是没有降低相应的工作量，第二类。这种情况更不能让我接受了薪水本来就是求职者们最在乎的东西，即使工作量降低都难以留得住人。现在薪水降低了而劳动量保持不变，这事情放谁身上都不能容许。薪水关系着员工的直接利益，一家公司干的时间长了不涨薪水还降薪水，这样的公司估计也没有什么前景，为此及早找工作投简历才是明智之举。