新式财务猎头

21世纪是人才的市场，你想在这个年代有所作为，那么首先就要顺应时代潮流。那么在这个人心浮动，急功近利的年代，如何做一个优秀的财务猎头顾问呐。作为青岛猎头公司的资深猎头顾问，今天来跟大家谈谈新时代财务猎头的运作模式。

作为一个财务猎头，手上肯定也有相关的人脉资源了，虽然我们现在处于互联网时代，但是并不是每一样东西都适合走向互联网。在青岛猎头公司工作了这么多年了，我的思维也比较固化，很多猎头企业都开始通过互联网这一途径翻遍全国各地，寻找各地优秀的财务人员。然而，我找人方式比较单一，通过招聘网站寻找本地优质的候选人，我接单找人只是找本地的，从业5年多，我从县城的财务人员找到整个青岛地区的财务人员，到限制青岛周边些许城市的财务人员我也涉猎。虽然我不敢说，我对青岛地区财务人员都有多了解，但是青岛地区优质财务人员我认识60%，其中一半的人选我跟他们很聊得来，可以给他们提供专业的职业规划以及跳槽意见等等。我这个人比较喜欢旅行，朋友们都了解，他们有时会问我，去什么地方好，需要准备什么，而我也只是把他们当做朋友，虽然我是猎头，虽然我会告诉他们我的想法，但是我很负责的说，不靠谱的企业和候选人我不会推荐。

其实我的年龄确实是老，但是我觉得我是新时代的猎头所以我也称自己是新式猎头顾问，之所以说是新，可能是因为想法。从最开始做猎头，我就只做财务人员，毕竟会计出身，对财务还是有些了解的。本来我在我们公司分部，所以就立足于县城，把本城区所有的财务人才在网上挂简历的都联络遍了。电话沟通完了之后就约出来见面，见面后优秀的人选我就会存入简历夹，第一次签到财务的单子是本县的一家外资企业，需要外资企业的财务人才，刚好手头有B外资企业的财务人才，就简单交流了下，事情有时真的挺简单，这是我的第一单就这么成了。然而B企业又有一个财务人才，由于我非常了解B企业需要什么样的财务人才，所以，就成功了解了企业的需求，因此为企业找人选就非常迅速了，然而又因为之前的积累，积累了大量的财务人才，因此在各大企业间运转财务人才还是游刃有余的，当然，这也需要些许运气，但是想做成这样一件事情，也要设身处地从企业和候选人的角度来思考问题，一个人的格局有多大就注定了他能做成多大的事情，因此，作为猎头顾问，我们需要做的不仅仅是找合适的候选人跟合适的企业，而是要真正的为他们找适合的候选人和企业，只有这样才可以真正成为一个合格的猎头顾问。财务猎头也需谨记这点。