简历编号:YC1062728 (更新日期:2013/11/29)
其它 | 应届毕业生 | 本科 | 40岁 | 上海
个人信息
编 号: | YC1062728 | 性 别: | 男 | |
出生日期: | 1983年12月4日 | 工作年限: | 应届毕业生 |
现居住地: | 上海 | 教育程度: | 本科 |
户 口: | 安徽 |
民 族: | 汉族 |
身 高: | 167 cm |
婚姻状况: | 已婚 |
通讯方式: | 您尚未登录,暂时无法查看联系方式,点击登录 招聘服务热线:0755-61862986 |
求职意向
意向地区: | 上海,重庆,四川省 | 工作类型: | 全职 |
意向岗位: | 人事/行政/培训经理 | 意向行业: | - |
期望薪水: | 面议 | 到岗时间: | 待定 |
工作经验
2013年6月 至今: | 上海泰思特医学检验所 |
其它 - - |
1.参与公司人力资源的战略规划 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划和组织结构; 结合现有人力资源状况提出建设性意见; 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2.新制度及流程建立 打破公司现有人力资源状况,设计出符合公司发展的人力资源制度; 根据公司实际业务操作,标准化设计现有岗位说明书,最大化进行量化,为绩效考核和薪酬福利体系提供支持; 在新岗位说明书指导下,制定出量化的绩效考核制度和考核指标; 公司宽带薪酬福利制度体系制定及实施; 精简原有人事办事流程,建立新的标准化流程; 3. 招聘管理 建立新的招聘流程,开辟合适招聘渠道; 针对性的引进公司急需人才 4.培训管理 建立良好的公司培训管理制度; 完成公司年度培训计划; 了解现有员工需要提供什么内、外部培训; 做好培训先后的管理工作; 5.员工关系及人事档案管理 及时建立合理的劳动关系,杜绝企业人事风险; 结合福利制度开展员工活动,提高员工满意度; 根据人力资源要求科学标准化人事档案管理; 6. 团队建设 高度重视公司团队建设,需要建立优秀的团队; 选择优秀的团队领导; 了解团队运作的必然条件; 培养团队的创新精神; 支持和利用团队来实现公司的战略目标。 |
|
2010年9月 - 2013年6月: | 强耀生物科技有限公司 |
行政/人力资源/培训 - - |
(一)制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、建立人才储备体系; 3、了解公司现在和未来的人才需求,了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等; 4、定期组织收集员工想法和建议; 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 (二)督促公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 (三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 2、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门; 3、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决; 4、负责建立完善的考核体系,充分发挥员工的积极性和创造性。 (四)全面负责人力资源部门的工作 1、组织制定公司年度人力资源需求计划; 2、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 5、依据公司发展战略,建立薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 6、建立完善的人事管理文件制度并实施。 (五)企业文化的建设和维 1、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化,并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化,统一员工的思想和行为。 (六)团队建设 1、高度重视公司团队建设,需要建立优秀的团队; 2、选择优秀的团队领导; 3、了解团队运作的必然条件; 4、培养团队的创新精神; 5、支持和利用团队来实现公司的战略目标。 (七)培训管理 1、建立良好的公司培训管理制度; 2、完成公司年度培训计划; 3、了解现有员工需要提供什么内、外部培训; 3、做好培训先后的管理工作。 |
公司性质: | 其它性质 |
|
2007年8月 - 2010年8月: | 沃尓玛零售集团 |
行政/人力资源/培训 - - |
1、负责人事工作制度的完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退 |
公司性质: | 其它性质 |
自我评价
1.世界500强3年的美资企业管理经验和3年民应企业管理经验2.熟悉现代企业人力资源管理及六大模块(制度建立、流程设定、六大模块的建立、人力资源团队的合理建设等)。3.擅长数据统计与分析,具有较强的计划、统筹、组织、协调、沟通、执行能力与亲和力,且具有高度责任感和敬业精神4.原则性强 |
职业目标
教育经历
2003年9月 - 2007年7月: | 重庆三峡学院 | (工商管理) | - | 本科 |
- |
语言能力