简历编号：YC847403 (更新日期：2008/8/19)
高级管理 | 十年以上 | 本科 | 44岁 | 河北省
个人信息
| 编 号： | YC847403 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1980年1月1日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 河北省 | 教育程度： | 本科 |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 180 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 河北省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 其它 | 意向行业： | 医院/卫生 |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2002年1月 至今： | 石家庄瑞智郎新科技有限公司 |
| 高级管理 - - |
部分B/S用户
中央电视台 国内最大的媒体，员工5千人，70个下级单位，100个用户；
南京跃进汽车 江苏最大的汽车集团，4万5千人，2000个部门，300个用户；
辽宁北台钢铁 国家大型钢铁企业，年产值100多个亿，2万人，80用户；
淮南煤矿 安徽省最大的矿业集团，员工7万人，150个用户；
苏泊尔集团 国内最大的电饭煲生产企业，员工5千人，100个用户；
荣士达集团 国内最大的洗衣机生产企业，员工5000人，100个用户；
上海锦江集团 国内最大酒店企业，员工3万人，100个下级单位，80个用户；
广州电力 大型电力企业，员工5千人，1800部门，150个用户；
秦皇岛港务局 国家大型企业，员工2万人，100个用户；
新兴铸联集团 总后军转民企业，员工10万人，60个下级单位，100个用户；
北京华联集团 国内最大的连锁商业集团之一，近100个下级单位；
中国人民保险 国内最大的保险公司之一；
Ø 在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；
Ø 在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员；
Ø 将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；
Ø 由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；
Ø 能力考核是绩效考评中重要的一环；
Ø 企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。
此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业 |
自我评价
| 郎新人力资源管理软件
用户数近4万家，国内最大的提供商；
纯B/S架构用户有3000家；（同行最多）
技术发展领先；（领先同行至少2年）
业务发展符合中国国情，并积极吸收国际先进的管理模式；（业务同行业领先且具有中国特色）
实例应用几乎所有行业，用户覆盖全国；（所有的中大型城市都有用户）
国家级科技成果；（同类软件唯一）
劳动和社会保障部支持厂商；（同类软件唯一）
建国五十年重要科技成果。（同类软件唯一）
最早进入e-HR行业的公司之一；（八年）
e-HR产品系列众多，技术领先，产品成熟，应用广泛；
伴随企业管理变化，系统可进行‘个性化自适应’。 |
职业目标
教育经历
| 2001年9月 - 2007年7月： | 石家庄瑞智郎新科技有限公司 | (人力资源管理) | - | 本科 |
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培训经历
| 2001年1月 - 2007年1月： | 石家庄瑞智郎新科技有限公司 | 人力资源管理 | - | - |
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