简历编号：YC1382994 (更新日期：2018/12/14)
高级人力资源管理师 | 人力资源总监 | 十年以上 | 本科 | 44岁 | 上海
个人信息
| 编 号： | YC1382994 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1980年5月6日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 上海 | 教育程度： | 本科 |
| 职称： | 高级(高级人力资源管理师) |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 上海 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 人力资源部总监 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 一周以内 |
工作经验
| 2017年5月 至今： | 上海市数字健康信息中心 |
| 人力资源总监 - 上海市徐家汇 |
全面负责公司人力资源管理工作，主要如下：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并制定和完善人力资源各项制度；
2、 切实做好员工关系沟通维护与协调管理，定期与相关部门员工进行交流，加强员工的培养与激励，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3、 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施，积极营造氛围良好的学习型组织；
4、 根据经营战略和目前企业发展现状制定的管理架构进行组织分析，建立基于双通道的员工职业发展体系；
5、 组织和指导公司的薪酬、绩效管理工作，制订《薪酬管理工作指引手册》《绩效管理工作指引手册》《关于薪资职级调整的操作流程》等优化薪酬绩效管理工作的各项流程；
6、 拟定并发布《新员工适职管理流程》以及《试用期转正考核管理》，对新员工适职管理、员工调薪申请与积分考核进行详细定义，制定相应的薪资调整审核流程并进行严格的管控；
7、 根据医疗器械行业实际情况，设计医学产业化研究院各课题、学术相关奖金方案并贯彻执行。 |
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| 2015年8月 - 2017年5月： | 上海梵康医院管理有限公司 |
| 行政人事总监 - 上海市浦东新区陆家嘴 |
负责梵康医疗总部及下属各医院的行政人事统筹管理工作，主要为：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，同时建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、指导招聘团队全方位挖掘医疗专家，主要有：分管院长、康复专家、肿瘤主任、骨科和妇科医生、投资经理以及项目经理等，及时配备并支持下属各医院人才梯队建设；
4、出差考察各下属医院，对既有人力资源状况进行梳理与优化；
5、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，制定和完善人力资源管理和行政管理各类制度。 |
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| 2013年2月 - 2015年8月： | 上海红枫国际妇儿医院 |
| 人力资源经理 - 上海市徐汇区淮海路 |
主要负责红枫医院薪酬福利、绩效考核以及员工关系管理工作：
1、每月及时、准确计算并发放全院400多名员工的薪资；
2、合理管控人力资源成本，及时进行年度平均工资申报及年度薪酬福利的预估；
3、负责全院员工的绩效考核，主要采用平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标法(KPI）进行年度考评，设定绩效制度、内容及相应的流程。对各科室负责人进行绩效考核专业培训，辅导、实施、考评、反馈管理绩效各环节；
4、监管全院日常考勤、加班、休假情况，及时解答员工关于薪资待遇、社会保障、各项福利等各方面的咨询；
5、制定医院薪酬架构及业务提成方案，提供薪酬数据分析报表，为公司建立符合战略发展需求的薪酬决策提供专业的数据支持；
6、负责外籍员工的免税咨询、发票报销及相应薪酬的发放，评估、测算员工弹性福利方案的可行性与有效性；
7、协助集团人力资源总监处理部分员工关系问题，妥善处理诸如岗位异动、人员资遣及劳动争议等复杂事项。 |
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| 2012年3月 - 2013年3月： | 上海保利影城管理有限公司 |
| 人力资源经理 - 上海普陀区 |
全面负责保利影业上海分公司以及华东大区人力资源管理工作，配合总经理于企业筹备阶段搭建组织架构、设立薪酬体系、制定各项制度与流程，在快速拓展阶段之际，大力开展招募工作，并于企业平稳阶段，制定各工作说明书，进而拟定绩效考核管理方案并贯彻执行。
1、根据总经理的要求，拟定公司组织架构，编制人力资源管理规划；
2、负责上海分公司全国运营技术中心针对高端技术及管理人才的招募；
3、对所有岗位进行具体工作分析并形成岗位说明书，明确各相应岗位的工作职责，为招聘需求、员工关系以及绩效管理提供基础支持；
4、根据公司具体情况设定薪酬结构，监管员工的日常出勤，定期进行薪资计算与发放；
5、针对既有人员情况，结合公司所处阶段，制定可行性的员工福利方案并予以落实；
6、起草、规范并宣导公司各项管理制度，制定、修改上海分公司及影城的员工指导手册；
7、制定全员绩效考核管理制度，设定各项KPI绩效考核指标并通过OA系统进行月度考核；
8、新公司工商、税务登记证办理，公司合同、公章的有效管控以及办公室日常事务的管理。 |
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| 2007年10月 - 2012年3月： | 笛亚泰（中国）体育用品有限公司 |
| 人力资源经理 - 上海虹口区 |
全面负责公司人力资源管理工作，在5年的服务期间，与企业一起经历了自扩张发展、平稳高峰期至衰退、并购期的转变，具体如下：
1、全面负责上海总部及华东、华南、华北、华中各区近千名员工薪酬福利审核管理工作；
2、对员工日常出勤、劳动合同的签订与管理以及员工个人档案更新和维护进行监管；
3、 与运营经理讨论并设定业务人员提成方案，不断优化员工的薪酬结构；
4、负责人员招募与配置，合理管控人力成本，确立符合战略发展需求的人力资源决策；
5、起草各子公司季度奖金包方案，主要采用KPI&OKR考评方式，优化考评标准与方法，与来自不同产业的各子公司负责人共同设定绩效目标及关键结果，同时培训辅导、实施监督以及反馈应用绩效管理的各个环节，对绩效考核过程进行全面的监督与管控；
6、在公司注销之前，承担起员工离职面谈、对外协调以及资遣补偿金的核算谈判等工作。 |
自我评价
1、 精通现代人力资源管理，尤其擅长招聘、薪酬、绩效以及员工关系管理工作；
2、 熟悉国家及上海市劳动政策法规，持有劳动关系协调员证书，具有丰富的员工关系实战经验；
3、 人力资源管理专业背景，在校就读期间，绩效管理单科成绩、毕业论文成绩以及取得学士学位的平均成绩均名列全年级第一名，具有较强的学习能力；
4、 系上海市科协下属HR专业委员会学会会员，拥有沪上多行业、多专业丰富的人脉资源；
5、 为人沉稳、善于沟通。工作扎实主动、原则性颇强，富有极大的工作责任心以及良好的团队合作意识；
6、 流畅于文笔、敏感于数据。具有优秀的口头和书面表达能力，具备良好的管理制度及数据报告撰写能力。 |
职业目标
| 在喜爱的医疗行业，专心研究热爱的人力资源管理工作，力求精益求精！ |
教育经历
| 2012年2月 - 2015年2月： | 上海师范大学 | (人力资源管理) | 上海 | 本科 |
| 人力资源管理 |
培训经历
| 2018年3月 - 2018年10月： | 汇人网 | 高级人力资源 | - | 上海市黄浦区 |
| 高级人力资源管理师&国际HR总监 |
语言能力