简历编号：YC485651 (更新日期：2009/11/16)
人力行政部经理 | 十年以上 | 硕士 | 55岁 | 北京
个人信息
| 编 号： | YC485651 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1968年10月1日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 北京 | 教育程度： | 硕士 |
| 户 口： | |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 163 cm |
| 婚姻状况： | 保密 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 北京 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 其它 ,人力资源经理 | 意向行业： | 医院/卫生 |
| 期望薪水： | 8000-9999 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2003年11月 至今： | 某医药公司 |
| 人力行政部经理 人力行政部 - |
| 工作职责和业绩：
1.依据公司的经营计划，在分管总经理的领导下，组织领导人力行政部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施。
2.人力行政制度：组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施。
3.招聘:制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选。
4.培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作。
5.绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考核工作的组织与实施。
6.福利：制定和安排实施员工福利政策。
7.人事日常管理：制定员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职、档案管理等制度并组织实施。
8.员工关系：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展, 提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,妥善处理劳动争议。
9.安排制定公司网站及局域网的管理。
10.行政管理：公司档案证照管理、车辆管理、办公用品及设备管理、公司工作秩序及卫生安全管理。
11. 对本部门员工进行职业道德及业务素质培训，加强员工的服务意识、安全意识和节约意识。
12.维护公司和劳动部门、人才交流中心、招聘网站、社会保险管理部门等机构的良好合作关系。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
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| 2002年4月 - 2003年7月： | 福灯媒体实业有限公司（中法合资户外广告公司) |
| 人力资源部经理 - - |
| 负责公司在全国各大城市（北京、上海、广州、深圳、天津等）分公司的等各项人力资源工作。
1、建立和完善《员工手册》及其他人事规章制度；
2、利用各种方式根据需要招聘员工；
3、依照有关的法律法规为各地员工办理合同、档案、保险手续；
4、管理员工出勤、培训、绩效评估；
5、核算员工薪资与福利；
6、建立和完善员工的岗位职责和员工的内部档案；
7、协调员工关系; |
| 公司性质： | 中外合营(合资．合作) |
自我评价
多年人事工作经验,丰富的专业知识和技能
喜欢接受新事物，富有团队精神，具有敬业精神和独立工作的能力。有较强的判断、分析和组织、计划能力。良好的沟通技巧及人际关系。
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职业目标
教育经历
| 1987年9月 - 1994年7月： | 北京中医药大学 | (养生康复专业) | - | 本科 |
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