简历编号：YC482251 (更新日期：2006/12/9)
人力资源部/ | 三年以上 | 硕士 | 47岁 | 广东省
个人信息
| 编 号： | YC482251 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1976年7月9日 | 工作年限： | 三年以上 |
| 现居住地： | 广东省 | 教育程度： | 硕士 |
| 户 口： | |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 168 cm |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 广东省,上海,四川省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 客户服务员,生产管理,生物制药/基因/蛋白纯 | 意向行业： | 医院/卫生 |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2004年6月 至今： | 集团公司 |
| 人力资源部/ - - |
| 根据公司的业务发展状况，举行大型的人才招聘洽谈会。 |
| 公司性质： | 其它性质 |
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| 2000年6月 - 2004年5月： | 外企（香港公司）（员工百余名） |
| 人事行政部/ - - |
| 工作内容：主要分为行政、人事两个方面的工作。
行政方面：负责行政事务的处理，如固定资产、车辆调度、会议安排、文件及印章管理、员工考勤、部门文件的起草及相关文字等工作；
对相关的业务数据进行汇总及分析,并根据要求编制相关报表以及部分财务费用审核等工作；
人事方面：处理日常人力资源管理工作，包括：为公司甄选人才、建章立制。
建立人力资源信息系统，包括：人力资源的基础信息，如：全体员工的档案信息管理等； 建立人力资源管理相关的各种指标系体信息，如：公司员工工作分析情况等，建立信息资源分析，数据、员工薪水数据等。
从态度、知识、技能三个方面以提高员工素质、改变员工的行为表现为目标，辅助人力资源经理，建立以层次化、标准化、系列化为原则的务实性的员工培训模式及多种多样的培训形式。 |
| 公司性质： | 外商独资．外企办事处 |
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| 1995年4月 - 1999年5月： | 北京市劳动局 |
| 职介部/职业指导员 - - |
| 在职业介绍部担任职业指导员，根据用工单位和求职者的意向，进行相互匹配，满足双方需求，并参与举办多次大型招聘洽谈会等工作。
后任办公室行政助理，配合部长处理日常工作，成功地协助组建了中国劳动力信息网。
因工作表现出色，获得1996年优秀员工称号，并于1997年公派到中共中央党校学习深造，并获得相关证书 |
| 公司性质： | 国有企业 |
自我评价
好的英语水平：听、说、读、写
精通Window，Word，PowerPoint，Photoshop, Chemoffice，AutoCAD等软件
独立，机敏，踏实勤奋，有上进心，有远见，有创造力，积极的态度，好的交流水平，具有团队精神。
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职业目标
教育经历
| 2001年9月 - 2004年6月： | 湖南师大医学院 | (高级护理) | - | 大专 |
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