简历编号：YC473602 (更新日期：2011/2/11)
人力资源管理师 | 人力资源经理 | 五年以上 | 本科 | 41岁 | 北京
个人信息
| 编 号： | YC473602 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1982年5月24日 | 工作年限： | 五年以上 |
| 现居住地： | 北京 | 教育程度： | 本科 |
| 职称： | 中级(人力资源管理师) |
| 户 口： | |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 158 cm |
| 婚姻状况： | 保密 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 北京 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 人力资源经理,医院管理 | 意向行业： | 医院/卫生 |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2004年1月 - 2005年5月： | 湖北蓝光医疗有限公司 |
| 事业部/办公室主管 - - |
| 客户资料管理，售后分析，销售支持 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
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| 2008年11月 至今： | 北京随时美科技有限公司 |
| 人力资源经理 人力资源部 - |
| 工作职责：
1、建立健全公司人力资源及行政管理制度并监督执行。
2、配合公司运营计划进行人力资源合理配置。
3、针对岗位需求，对员工进行岗位培训。
4、建立完善的薪酬晋升体系。
5、建立绩效考核体系，对晋升进行引导指示。
6、完善员工基本管理，建立上下沟通渠道。
7、协助总经理进行商标设计、注册、专利申请、公证等事务处理。
8、主办或协办向有关政府部门进行项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜。
工作业绩：
1、 整理公司现有各类管理制度，修订了《考勤制度》、《劳动合同》，订立了《员工手册》、《公章使用管理制度》、《职员公出制度》等。
2、 为公司选聘运营总监、招商经理、培训经理、护士、仓管等岗位员工，该部分员工仍在工作岗位上与公司共同发展进步。
3、 与培训经理协同组织新员工培训，并主持对新员工的公司基本管理制度、组织架构、企业文化的宣讲。
4、 通过与总经理的多次沟通，在总经理的支持下，经过多方调研建立了适应公司目前发展状况及未来发展方向的《菲尔德薪酬体系》。
5、 通过对公司岗位进行分析，建立了KPI考核体系并编辑考核体系配套指标、制度、表格进行完善，对菲尔德薪酬体系进行有益支撑。
6、 合理安排工作时间协助办理公司多个商标的申请、注册事宜以及总经理个人肖像应用于商标注册的公正申请。 |
| 公司性质： | 其它性质 |
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| 2005年5月 - 2008年10月： | 北京生命源科技有限公司 |
| 人力资源经理 人力资源部 - |
| 工作业绩：
1、 修订公司《病事假管理制度》、《直营店管理制度》、制定《直营店店长管理制度》
2、 建立了员工电子档案，实行人员基本制度管理电子化，为人力资源管理提供便利。
3、为各地广播节目播出编写新闻、专业演讲稿，为员工提供入职培训及新产品培训，在职期间编写了《巴迪胶囊产品培训书》等培训稿。
4、针对各地不同市场情况，制定不同直营店《绩效考核标准》并监督实施。
5、完善员工离职流程，制定《员工离职书》、《协商解除劳动合同书》等系列文件，降低人员离职成本。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
自我评价
| 6年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上人力资源管理经验。熟悉相关劳动法律法规，可独立处理劳动争议。擅长公司人力资源管理体系的建立，对人力资源管理有深刻的理解，在招聘、培训、绩效考核等模块上具有非常丰富的工作经验，并可独自承担企业向有关政府部门的申报、年检、申领各类证照之工作。 |
职业目标
教育经历
| 2000年9月 - 2003年6月： | 江西大宇学院 | (中西医) | - | 大专 |
| 在校期间学习中西医专业知识，针灸推拿技术
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| 2008年9月 - 2010年7月： | 北京理工大学 | (法学) | - | 本科 |
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培训经历
| 2007年5月 - 2008年1月： | 北京教育学院 | 人力资源管理 | - | - |
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