一、店长岗位职责
1、认真贯彻执行GSP要求以及公司管理制度，规范门店作业管理，对门店的经济指标、药品质量管理、服务工作负主体责任；
2、负责门店的日常作业管理工作，按公司发展要求，结合市场环境，负责门店发展规划和各项任务的分解与落实，负责员工基本专业技术及日常服务规范的组织与指导；
3、按公司的统筹安排，负责门店商品结构的配备、储存、养护及销售管理工作，保证上柜商品明码标价，负责促销活动的安排落实；
4、贯彻执行专业知识及规范服务，处理解决门店纠纷；
5、负责门店商品计划的核实与传递，负责单据、日报表的保管与财务交接，负责门店办公用品计划的申报与领发；
6、负责上传下达，协调门店与管理部门及员工间的关系；负责门店库存及销售数据的动态分析，负责门店绩效考核落实及店员分配；
7、上级安排的其他工作。
二、岗位晋升层级：
小型店店长（年销售100万以上）→中型店店开（年销售200万以上）→大型店店长（年销售350万以上）→业务运营总监→副总经理
三、岗位要求：
至少连续三年以上药店店长工作经历，学历、性别不限，年龄不超过40岁，特别优秀者年龄可放宽至45岁。
四、待遇（底薪+绩效模式）：
1、月薪：3500—5000元（小型） 5000—6500元（中型） 6500—（不封顶）元（大型）；
2、执业药师岗位津贴500元/月，药师岗位津贴100元/月；
3、学历津贴：中专（药学类全日制）50元/月；大专（全日制）100元/月，非全日制80元/月；本科（全日制）150元/月，非全日制100元/月。
4、五险一金；每周双休；法定年休假；
5、司为新员工提供临时住宿。