一、岗位职责 
1、营业员应认真学习药品经营和管理方面的法律法规，熟悉和了解GSP条款及操作方法，严格遵守公司制定的质量管理制度，听从店长工作分配，依照公司管理制度规范工作行为，全心全意地为顾客提供满意和优质的服务； 
    2、严格按药品分类管理原则和店长要求陈列药品，摆放整洁，标识清晰，准确标明品名、产地、规格、价格等，方便顾客选购； 
    3、销售和调配药品要正确介绍药品的功能、用途、用量、禁忌、注意事项等，不夸大和误导顾客； 
    4、认真执行处方药销售管理规定，按规定程序和要求做好处方药的配方，发药工作； 
    5、严格按拆零药品销售程序销售拆零药品； 
    6、顾客反映用药后出现不良反应的情况应收集和记录，并按《药品不良反应报告制度》的要求将收集的相关记录及时交质管员处理； 
    7、做好相关统计记录，记录字迹端正准确； 
    8、做好营业场所包括货柜、货架、设备、用具等清洁卫生工作； 
    9、店长或值班长安排的其他工作。 
二、岗位晋升层级： 
营业员→值班长（组长）→储备店长→店长。 
三、岗位要求： 
有连续从业经验三年以上者，不受学历及年龄限制； 
新工：中专或高中以上学历，年龄不超过25岁，药学相关类专业优先。 
四、待遇（底薪+绩效模式）： 
1、月薪：有经验员工：月工资3500—5000元；新工：试用期1800元；转正后一年内2500—3000元；一年后：3500—5000元。 
2、执业药师岗位津贴500元/月，药师岗位津贴100元/月； 
3、学历津贴：中专（药学类全日制）50元/月；大专（全日制）100元/月，非全日制80元/月；本科（全日制）150元/月，非全日制100元/月。 
4、五险一金；每周双休；法定年休假； 
5、司为新员工提供临时住宿。 
6、试用之日起（有经验营业员试用期一个月，新员工试用期三个月）即签订正式劳动合同，公司按规定缴纳五险一金。