1.根据定员定编及各部门缺员情况,编制人员招聘计划; 2.建立和完善公司的行政制度和人力资源管理制度; 3.办理内部调动、解聘、退休、接纳和缴纳“三金”、商业保险等相关手续;为员工办理干部调动业务:人事档案的调动、户口的转移与落户,职称评审。 4.执行招聘、筛选、面试、选择、录用工作; 5.管理员工信息资料及各类人事档案;对公司资料档案进行入档、整理。 6.管理劳动合同,办理用工、退工手续,做好员工的转正、晋级考核工作; 7.负责对公司所有员工每月考勤的监督、检查、核实,并做出《考勤报表》,将审批通过后的薪酬报表报送财务部审核,确保员工薪酬及时发放 8.协助组织公司高层会议工作 9.负责公司来电转接、邮件收发管理的工作, 10.负责来访客人的接待和引见 11.员工宿舍管理,办理好入住手续及宿舍设施、费用管理 12.定期对食堂采购的菜数量、重量的进行抽查监督 13.负责督导司机对公司车辆的管理,做好每辆车的保养记录,方便下次保养的确认。 14.负责编制低值易耗品、劳保用品和办公设备采购计划,及时报批并组织采购;并负责低值易耗品、公司制服和劳保用品的保管与发放 15.监督和维护共用办公设备的正常使用,及时补充打印粉末、打印纸、传真纸等 16.建立和维护会议室及设备的使用秩序,保证会议的正常开展 17.定期做好每季度公司水、电费的核算,整理好每季度水、电发票复印件,连同《排放污染物申报表》报送环保局 18.排版打印一些领导交代的文字资料以及其他临时性的任务。 |
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!