一、岗位职责:

1、根据公司战略规划，搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度的培训计划；
2、根据公司发展规划，起草、修改和完善培训相关管理制度、流程，建立完善的培训体系；
3、负责组织开发培训课程及培训教材，独立完成部分管理类课程的开发及培训；
4、负责建立培训管理评估体系，规划并建立健全公司培训管理机制；
5、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率；
6、整合公司各项资源，全面提升员工的综合素质与技术技能；
7、负责调研、评估合作伙伴、公司内部员工培训需求；
8、负责培训团队的组建和管理工作；
9、负责培养储备培训管理干部，做好部门内人才梯队建设；
10、负责定期做好下属人员绩效考核工作；
11、负责部门之间的沟通协调，向公司运营部门提供合理的培训意见和建议。

二、任职要求:
1、女性，20-40岁，形象气质佳，大专以上学历；
2、有一定专业连锁体系培训、讲师经验；
3、专业培训能力强，有逻辑思维，具有一定的销售、策划能力，能单独完成产品专业落地工作；
4、性格开朗，人品端正，积极上进，精益求精，良好的职业素质及超强的责任心，抗压能力强，富有团队合作精神及企业使命感；
5、熟练运用ppt等办公软件，能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材；
6、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

三、公司福利
1、优于同行的公司福利：双休；五险；国家规定的节假日休息；生日贺金；节假日礼品；每年至少一次旅游；年底双薪等。
2、个性化的员工提升计划和家庭幸福计划：针对员工的职业规划组织专项培训，卓越父母与亲子专项课程，实现员工的家庭幸福。公司特有员工创业合股激励平台为员工实现创业梦想。