一、负责门诊的整体运营及行政管理。
二、制订经营工作计划，负责门诊部的全面管理，分析处理工作问题。
三、负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
四、针对门诊的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划。
五、负责门诊达到数据化管理，保证部门内部及时录入每天工作情况及客户资料等信息，以有效提升工作效率。定期对数据进行分析，确定部门下期目标及总结本期经营情况。
六、带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。
七、组建及发展团队。根据项目发展，如需扩充人员，应向人力资源部提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明。
八、面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最终与人力资源部协商确定录用与否。
九、享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。
十、定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值