职位描述：
岗位职责：
1、根据职责分工决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。协助制定公司人力资源整体战略规划，组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、完成直接领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、熟知医药企业人事管理工作，尤其是GMP规范人事管理知识。
2、具有三年以上医药企业人力资源管理经验。
3、全日制本科以上学历，年龄40岁以下。
4、有良好的职业道德，对工作有较强的责任心，能够承受一定的工作压力，吃苦耐劳，执行力强，作风正派，对企业忠诚。