一、任职要求:
1、人力资源管理相关专业大专及以上学历。
2、5年以上制造业人事行政工作经验,其中至少有3年人事管理经验。
3、绩效管理、薪酬及福利管理、人事管理实战经验丰富,可独立建立机制、制定制度流程并推行实施。
4、统筹能力、沟通能力强,做事有方法、勇于承担,有毅力、能承受压力。
二、工作职责:
1、公司人力资源模块工作统筹管理;
2、重点负责企业薪酬、绩效、员工培训等工作;
3、企业人事制度完善和日常执行问题处理;
4、确保企业人员招聘任务完成;
5、人力资源管理日常工作及领导交办的其它工作。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!