岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，监督人事管理制度的执行；

3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4.制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5.负责员工入职手续办理及建立人事档案；

6.负责上级制定各部门岗位职责说明书；

7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

8.负责制定员工培训计划，包括新员工培训以及全体员工的培训计划。

9.搜集、整理公司内部信息，及时收集编写公司大事记；

10.管理公司重要资质证件，组织好来客接待和相关的外联工作；

岗位要求：

1.教育背景：本科及以上，一年以上工作经验。

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队

4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识