职位描述:
一、岗位职责
1、根据公司发展战略、规划,建立相匹配的培训管理体系与绩效管理体系,对公司的培训和绩效管理工作流程进行完善。
2、根据公司年度目标,编写、完善公司的培训、绩效管理制度及年度实施方案。
3、督促日常考核与培训工作的完成。
4、协助部门经理完成部门其他日常工作及团队建设。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历。
2、3年以上大中型制造企业绩效管理工作经验及培训管理工作经验。
3、 掌握国家相关政策法规;掌握人力资源管理及培训管理专业知识,了解人力资源管理发展趋势;具备独立开发课件及授课能力,培训课程设计与开发技能,知识管理 与创新技能;具备管理流程与权限设计技能、绩效考核表的组织编制和修订管理技能、绩效方案、绩效考核结果有效运用技能、能力素质模型设计与运用技能。
4、具备较强的解决问题能力、组织协调能力、计划和执行能力、沟通能力。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!