一、岗位职责概述
1、负责公司整体人力资源及行政管理体系的建设；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
4、依据用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
5、推动公司雇主品牌建设，完成各阶段人才招聘任务，及时满足各系统部门用人需求；
6、负责推动公司年度培训计划的实施、组织以及部分课程的授课工作；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、负责公司规章制度、工作流程的统筹、规划、制定、监督、执行工作；
9、协助并配合完成人力行政部各项相关工作。


二、任职资格
1、本科以上学历、上市公司同等职位经营者优先；
2、3年以上人力行政团队管理相关工作经验；
3、擅长招聘及员工关系模块者优先；
4、较好的组织协调能力、为人亲和善于沟通，做事原则、高效，较强的执行力；
5、具备解决复杂问题的能力和抗压能力；
6、为人正直，责任心、事业心强，职业素养高，具备很强的激励、沟通、协调和团队领导能力；
7、具有较强的口头表达、培训演讲、文案撰写能力