岗位职责:
1、 协助人力资源总监制定、组织实施人力资源规划,构建完善的人力资源管理体系;
2、 完善公司人力资源管理制度;
3、 维护组织架构图,完善职务说明书与任职资格;
4、 在人员配置、组织设置,绩效管理方面,提供建设性意见和方案,并有力推行;
5、 根据公司招聘需求,按时、保质、保量完成招聘;
6、 建立岗位胜任力模型,并使之落地于招聘、培训、晋升工作中;
7、 及时完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、 30-40岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、 8年以上人力资源管理工作经验,医药行业同岗工作经验者优先;
3、 能承受工作压力,敢于创新;
4、 性格开朗,善于沟通,有较强的领导力和良好的应变能力,良好的组织协调能力及分析判断能力。
5、 熟练掌握劳动法律法规。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!