岗位职责:
1、根据公司年度经营目标协助人力领导制订人力资源规划;
2、负责建立并完善企业管理制度(包含但不局限于招聘、培训、绩效、薪酬制度等);
3、协助组织开展人力资源六大模块工作;
4、负责企业文化的宣传,组织有利于企业文化传播的活动;
5、协助开展企业日常事务管理等工作。
任职资格:
1、最低学历:专科以上;
2、年龄范围:27周岁以上;
3、专科:管理学、人力资源管理专业优先考虑;
4、其他要求:抗压力强、积极、乐观、敬业;沟通能力、表达能力、协助能力强。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!