1、根据公司的经营方针目标制订公司的人力资源规划及部门管理规划;
2、统筹管理公司招聘、绩效考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源工作,并负责协调公司与企业的人力资源接口工作;
3、督、指导、落实本部门员工的工作;
4、提升和完善人力资源确保公司正常运作。
任职要求:
1、学历专业要求:大专及以上学历:人力资源管理或相关管理类专业;
2、有较好的亲和力和沟通能力;处理事务的逻辑思维清晰。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!