岗位职责：
1.制度建设
1.1建立和完善行政制度、劳动关系、奖惩和任免、晋升等相关制度
1.2负责推行公司各类规章制度的实施、执行情况
2.人力资源规划
2.1负责集团及各成员公司人力需求汇总，及时掌握集团内人员编制控制情况
2.2协助起草公司中、短期人力资源规划及业务计划
3.劳动关系
3.1建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，处理劳资纠纷
3.2指导下属进行劳动合同管理及员工入离职和内部调动等手续的办理
4.人事管理
4.1负责公司内部人力资源的管理， 促进内部人才的合理调配和流动
4.2负责公司本部员工及所管理干部的任免、奖惩、晋级、调动等管理工作
5.行政管理
5.1负责公司行政、办公室的制度执行和实施
5.2负责行政会议、接待等工作

任职资格：
1.人力资源、行政管理相关本科专业背景
2.5年以上人力资源、行政相关工作经验
3.有新公司人力资源及行政事务的规划和实施经验
4.熟悉国家及当地相关法律法规
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
6.有制药企业人事行政管理经验优先录取
7.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
8.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
9.有较强的沟通协调能力和执行能力