职位描述：

职位总体职责概述：负责绩效管理体系的设计、宣贯、推进与维护，包括绩效制度建设、考核指标设计与完善、考核过程指导与监控、考核结果收集与分析、考核结果应用等。
岗位职责：
1、协助上级建立并完善绩效管理体系，完善绩效管理制度与流程，并负责绩效管理体系的宣贯与实施推进；
2、指导业务部门进行绩效考核指标的设计与动态维护，优化指标体系，建立指标库；
3、负责日常绩效考核的实施与跟进，包括绩效考核数据收集、考核结果的分析、反馈等；撰写绩效分析报告，提出优化与改进建议；
4、协助用人部门开展绩效面谈，制定员工绩效改善计划及处理员工绩效申诉；
5、对业务部门的绩效考核工作给予培训和指导，给出专业性建议；
6、协助上级进行项目管理、公文撰写等其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年人力资源从业经验，3年以上绩效模块经验，有咨询公司经验者优先；
3、具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验，能够独立完成绩效模块相关工作；
4、熟练使用office、PPT/excel/word/visio等；
5、英语四级及以上；
6、踏实肯干、积极主动、有悟性、学习意愿和学习能力强；
7、逻辑思维能力、沟通表达能力较强、文字功底好。