职位描述： ?培养目标 通过专项业务培训、轮岗工作实践、工作指导，提升业务管理技能和综合素质，作为公司管理人才储备。 ?培养步骤 第一阶段：入职培训（了解公司的组织架构、主要业务和企业文化）。 第二阶段：基层业务岗位工作（在公司主要业务部门轮岗培训，参与项目研究和工作实践，并接受阶段性专业培训）。 第三阶段：中层管理管理岗位任职（在公司各个部门及分支机构担任中层管理岗位，参加中层管理培训与实践锻炼，期间在其他中层管理岗位轮岗一次，并作为高级管理后备干部培养）。 第四阶段：高层管理管理岗位任职（在公司各个部门及分支机构担任主要负责人，接受高层管理培训与实践锻炼，期间在其他高层管理岗位轮岗一次，并作为公司最高决策层后备核心干部培养）。 职业发展计划 公司在每一个阶段都会对管理培训生在知识结构、个人特质、工作业绩和发展潜力等方面进行考核。通过考核者进入下一阶段的任用及晋升；未通过考核者，公司将给予更多的培训和实践机会，促进其发展。 职位要求 ?应届硕士毕业生； ?医药、营销、工商管理、财务、人力资源等相关管理专业优先； ?有较强的顺应环境的能力和较强的分析、判断及逻辑思维能力； ?有较强的团队合作精神和沟通能力，有充沛的活力并能感染周边的人； ?为人务实公正，愿意接受工作调动和挑战现状、追求卓越； ?有强烈追求职业发展的热忱和自我激励、坚韧不拔的内驱力；