职位要求： 1、人力资源管理或医药相关大学本科以上学历； 2、至少三年以上人力资源管理工作经验，非常熟悉现代人力资源管理和企业文化建设，熟悉医药行业并有医药企事业单位工作经验者优先； 3、具备扎实的人力资源理论知识，熟悉国家相关政策及法律法规，在人力资源规划、流程与组织结构设计、工作分析、职位设计、人员招募与选拔、人才培养与开发、员工关系管理、企业文化建设等方面具有较丰富的实践经验； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力,有丰富的招聘经验和面试技巧； 5、诚实正直、责任心强、认真细致、个性成熟、良好的观察鉴别能力，做事果断，积极主动，能承受一定的工作压力 主要职责： 1、建立和完善集团招聘体系； 完善面试技巧，建立和完善面试流程； 2、根据集团业务发展及各部门人才需求，及时满足人才需求。 3、负责公司招聘途径的选择，简历筛选，面试，劳动合同的签订，员工入、离职手续办理，离职面谈。